پایان نامه  /  مدیریت

بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران

چکیده: تحقیق حاضر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران می پردازد. شکل گیری این تحقیق براساس این سوال بود که با توجه به اهمیت مدیریت دانش، وضعیت موجود شرک مزبور در این خصوص به چه صورت است. به این منظور، برای بررسی این سوال به بررسی مولفه های فرهنگی مرتبط با این سیستم پرداخته شد، که بعد از بررسی عوامل و مدل های مختلف، مدل فرهنگی دانیل دنیسون که شامل چهار مولفه تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت می باشد، انتخاب شد. همچنین برای بررسی وضعیت موجود مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش پروست که شامل هشت جز(تعیین هدف های دانشی، ارزیابی دانش، شناسایی دانش، کسب دانش، توسعه دانش، اشتراک و توزیع دانش، بکارگیری دانش، نگهداری دانش)می باشد، استفاده شده است. پرسش نامه استاندارد این دو متغیر، مدیریت دانش بعنوان متغیر وابسته شامل 21 سوال و فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل 29 سوال می باشد. از آنجا که بهترین منبع موجود برای پاسخ به سوالات استفاده از نظر کارکنان و مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران بود، لذا براساس روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 95 پرسشنامه از دو بخش مجزا از جامعه تحقیق شامل کارکنان دو بخش امور اداری 57 پرسشنامه و پژوهش و برنامه ریزی تلفیقی 38 پرسشنامه جمع آوری گردید. داده های آنها براساس آزمون کولموگروف- اسمیرنوف مورد سنجش قرار گرفت و نرمال بودن داده ها مورد تایید واقع شد. براساس مدل به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد که شامل یک فرضیه اهم و چهار فرضیه اخص می باشد. سپس فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن، مورد تایید قرار گرفتند و معناداری آنها به اثبات رسید. در ادامه با استفاده از تحلیل چند متغیری داده ها، همبستگی چندگانه میان متغیرهای مستقل در جهت تبیین واریانس متغیر وابسته مدیریت دانش مشاهده گردید، و همچنین با محاسبه ضرایت استاندارد، سهم خالص هر یک از متغیرها در تبیین واریانس مدیریت دانش مشخص گردید و مولفه تعهد به مشارکت رابطه معنادار و سهم تقریبا کاملی در واریانس مدیریت دانش داشته و رابطه دیگر مولفه ها یعنی مولفه های سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت معنا دار نبوده و درصد بسیار کمی از این واریانس را به خود اختصاص داده بودند

نویسنده : رستگار، عبدالغنی رشته : مدیریت دولتی دانشگاه : دانشگاه تهران استاد راهنما : زارعی متین، حسن تاریخ دفاع : 1388 تعداد بازدید : 2395     تاریخ درج : 1390/01/30    

بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایرانرستگار، عبدالغنی2مدیریت دولتی دانشگاه تهرانزارعی متین، حسن مهدی زاده، محمدرضا 1388چکیده: تحقیق حاضر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران می پردازد. شکل گیری این تحقیق براساس این سوال بود که با توجه به اهمیت مدیریت دانش، وضعیت موجود شرک مزبور در این خصوص به چه صورت است. به این منظور، برای بررسی این سوال به بررسی مولفه های فرهنگی مرتبط با این سیستم پرداخته شد، که بعد از بررسی عوامل و مدل های مختلف، مدل فرهنگی دانیل دنیسون که شامل چهار مولفه تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت می باشد، انتخاب شد. همچنین برای بررسی وضعیت موجود مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش پروست که شامل هشت جز(تعیین هدف های دانشی، ارزیابی دانش، شناسایی دانش، کسب دانش، توسعه دانش، اشتراک و توزیع دانش، بکارگیری دانش، نگهداری دانش)می باشد، استفاده شده است. پرسش نامه استاندارد این دو متغیر، مدیریت دانش بعنوان متغیر وابسته شامل 21 سوال و فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل 29 سوال می باشد. از آنجا که بهترین منبع موجود برای پاسخ به سوالات استفاده از نظر کارکنان و مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران بود، لذا براساس روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 95 پرسشنامه از دو بخش مجزا از جامعه تحقیق شامل کارکنان دو بخش امور اداری 57 پرسشنامه و پژوهش و برنامه ریزی تلفیقی 38 پرسشنامه جمع آوری گردید. داده های آنها براساس آزمون کولموگروف- اسمیرنوف مورد سنجش قرار گرفت و نرمال بودن داده ها مورد تایید واقع شد. براساس مدل به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد که شامل یک فرضیه اهم و چهار فرضیه اخص می باشد. سپس فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن، مورد تایید قرار گرفتند و معناداری آنها به اثبات رسید. در ادامه با استفاده از تحلیل چند متغیری داده ها، همبستگی چندگانه میان متغیرهای مستقل در جهت تبیین واریانس متغیر وابسته مدیریت دانش مشاهده گردید، و همچنین با محاسبه ضرایت استاندارد، سهم خالص هر یک از متغیرها در تبیین واریانس مدیریت دانش مشخص گردید و مولفه تعهد به مشارکت رابطه معنادار و سهم تقریبا کاملی در واریانس مدیریت دانش داشته و رابطه دیگر مولفه ها یعنی مولفه های سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت معنا دار نبوده و درصد بسیار کمی از این واریانس را به خود اختصاص داده بودند
لینک کوتاه :